Hlavná Inovácie Muži menom John prevyšujú počet všetkých žien vo väčšine amerických priemyselných odvetví

Muži menom John prevyšujú počet všetkých žien vo väčšine amerických priemyselných odvetví

Toľko Johns.Kaitlyn Flannagan pre pozorovateľa

Sadni si, John - je ťa viac ako dosť.

Podľa a New York Times Podľa analýzy je v amerických vodcovských rolách takmer toľko mužov ako John. Obdobie.

Dvadsať päť riaditeľov Fortune 500 sú ženy, zatiaľ čo 23 sa volá John. Menej republikánskych senátorov a menej demokratických guvernérov sú ženy ako muži menom John.

A to napriek skutočnosti, že ženy tvoria 50,8 percenta populácie USA a 57 percent absolventov vysokých škôl, zatiaľ čo Johns tvorí iba ony 3,3 percenta týchto skupín.

Existujú takmer päť miliónov Johns v USA - je to druhé najobľúbenejšie mužské meno po Jamesovi.

Tieto údaje sú súčasťou Krát „Index sklenených stropov, ktorý uvedená na trh v roku 2015 ako ukazovateľ rodovej rovnosti (alebo jej nedostatku) v amerických priemyselných odvetviach. Posledná dávka dát bola zverejnená dnes.

Najvážnejšie rozdiely medzi pohlaviami sa vyskytujú v predstavenstvách výkonných orgánov. Ženy sa líčia 16 percent členov rady medzi spoločnosťami na S&P 1500.

To je menej ako podiel sedadiel na palube, ktoré majú muži menom John, Robert, James a William (alebo ich neformálnejšie náprotivky Jack, Bob, Jim a Bill).

Väčšina spoločností dáva do správnej rady najmenej jednu ženu, aby ukázala, že ich firma je rozmanitá. Ale málokto vymenuje viac ako jedného a iba jedného jedna z 25 spoločností má ženskú riaditeľku.

Americkí prezidenti tiež prispieť k tomuto pomenovaniu nepomer. Bolo tam šesť hlavných veliteľov, ktorí sa volali James, päť sa volali John a štyria volali William - ale, samozrejme, žiadne ženy.

Kým Krát analýza sa striktne nesústredila na rasu, zahŕňala niekoľko vytriezviacich štatistík o tejto téme. Z 500 vedúcich predstaviteľov v americkej kultúre, vláde, vzdelávaní a podnikaní iba 44 sú menšiny.

Existuje niekoľko dôvodov, prečo ženy nevystúpia na vrchol.

Podľa McKinsey , ženy majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať počas svojej kariéry prestávky na výchovu detí. Pravdepodobnosť, že ich budú mentorovať (väčšinou) bieli muži, je tiež menej pravdepodobné, najmä v ére #MeToo.

Ženám sa tiež často vyčíta, že konajú asertívne a ambiciózne, za čo sú muži chválení. A podľa Harvardská obchodná recenzia , ženy na pracovisku tiež čelia oveľa väčšej diskriminácii, ak sa nedokážu dohodnúť s chlapcami.

Nie všetky oblasti sú však v takom zlom stave. Tohtoročnou triedou príjemcov grantu MacArthur boli deväť žien a žiadne Johns.

Zaujímavé Články